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Veröffentlichungen
Zentrale Theorien und Modelle der Karriereentwicklung konzentrieren sich auf die Analyse von Einflussfaktoren wie Bildung, Erfahrung und sozialen Netzwerken. Ein wichtiger Aspekt ist die Auseinandersetzung mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere für Frauen. Die Karriereentwicklung ist eng mit der Personalentwicklung und der Organisationsforschung verbunden und wird in verschiedenen Disziplinen wie der Betriebswirtschaftslehre, der Soziologie und der Psychologie diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.