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Wissenschaftliche Texte zu  Mittelständischen

Mittelständische Unternehmen sind ein wichtiger Teil der Wirtschaft und werden in der Betriebswirtschaftslehre verhandelt. Der Begriff bezieht sich auf Unternehmen, die zwischen kleinen und großen Unternehmen einzuordnen sind. In diesem Kontext spielen Faktoren wie Unternehmensführung, Organisation und Personalentwicklung eine wichtige Rolle. Mittelständische Unternehmen haben spezifische Herausforderungen und Chancen, die in der Forschung untersucht werden.

8  Veröffentlichungen
  • Ein Leitfaden für den Umzug der IT eines Mittelständischen Unternehmens
    Titel: Ein Leitfaden für den Umzug der IT eines Mittelständischen Unternehmens
    Autor:in: Tim Peschelt (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Studienarbeit , 2006 37 Seiten , Note: 1,4
    Katalognummer: 77315
    Preis: US$ 19,99
  • Eine Bewertung gängiger Personalentwicklungs-instrumente großer Unternehmen für den Einsatz in Klein- und Mittelständischen Unternehmen
    Titel: Eine Bewertung gängiger Personalentwicklungs-instrumente großer Unternehmen für den Einsatz in Klein- und Mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Daniel Lehnert (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 21 Seiten , Note: 2,3
    Katalognummer: 33727
    Preis: US$ 18,99
  • Entrepreneurial Orientation als Erfolgsfaktor bei Klein- und Mittelständischen Unternehmen
    Titel: Entrepreneurial Orientation als Erfolgsfaktor bei Klein- und Mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Christian Salzmann (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 28 Seiten , Note: 16 Punkte
    Katalognummer: 58219
    Preis: US$ 18,99
  • IT-Security in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen. Die Verbesserung der IT-Sicherheit
    Titel: IT-Security in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen. Die Verbesserung der IT-Sicherheit
    Autor:in: Rebecca Bell Ngansop (Autor:in)
    Fach: Informatik - Wirtschaftsinformatik
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2020 39 Seiten , Note: 2.0
    Katalognummer: 983994
    Preis: US$ 18,99
  • Konfliktmanagementsysteme in Mittelständischen Unternehmen
    Titel: Konfliktmanagementsysteme in Mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Thomas Wade (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 98 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 171240
    Preis: US$ 42,99
  • Konzeption und Anwendung der Kosten- und Erlösrechnung in sächsischen Versicherungsvermittlerunternehmen am Beispiel eines Mittelständischen Versicherungsunternehmens
    Titel: Konzeption und Anwendung der Kosten- und Erlösrechnung in sächsischen Versicherungsvermittlerunternehmen am Beispiel eines Mittelständischen Versicherungsunternehmens
    Autor:in: Lars Wade (Autor:in)
    Fach: BWL - Controlling
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 31 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 198200
    Preis: US$ 19,99
  • Organisationsstrukturen in Klein- und Mittelständischen Unternehmen und ihre Auswirkung auf die Unternehmensführung
    Titel: Organisationsstrukturen in Klein- und Mittelständischen Unternehmen und ihre Auswirkung auf die Unternehmensführung
    Autor:in: Bernd Hildebrandt (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 24 Seiten
    Katalognummer: 161645
    Preis: US$ 19,99
  • Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Analyse, empirische Befragung und Handlungsempfehlungen
    Titel: Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Janet Heidenreich (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2008 55 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 274933
    Preis: US$ 21,99

Die Erforschung von mittelständischen Unternehmen ist ein wichtiges Feld in der Betriebswirtschaftslehre, da diese Unternehmen oft innovativer und flexibler sind als große Konzerne. Ein zentrales Thema ist die Unternehmensführung, die aufgrund der spezifischen Herausforderungen und Chancen von mittelständischen Unternehmen angepasst werden muss. Die Diskussion um mittelständische Unternehmen berührt auch Fragen der Personalentwicklung und des Managements, da diese Unternehmen oft weniger Ressourcen haben als große Unternehmen, aber dennoch wettbewerbsfähig bleiben müssen. Vertiefe dich in die Theorien und Modelle, die sich mit mittelständischen Unternehmen beschäftigen, und lies die entsprechenden Arbeiten als PDF oder eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand verfügbar.

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