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Wissenschaftliche Texte zu  Mobile Recruiting

Mobile Recruiting bezeichnet die Verwendung mobiler Technologien und Plattformen für die Personalbeschaffung und -gewinnung. Dieser Ansatz hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da immer mehr Menschen mobile Geräte nutzen, um Informationen zu suchen und zu teilen. Mobile Recruiting-Strategien werden in der Regel im Kontext der Personalwirtschaft und des Human Resource Managements diskutiert.

5  Veröffentlichungen

Die Verwendung mobiler Technologien und Plattformen für die Personalbeschaffung und -gewinnung bietet Unternehmen neue Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber zu erreichen und zu überzeugen. Mobile Recruiting-Strategien können beispielsweise die Nutzung von Social-Media-Plattformen, mobile Jobportale und Apps umfassen. Zentrale Fragen in der Forschung zu Mobile Recruiting sind die Effizienz und Effektivität dieser Strategien, die Auswirkungen auf die Arbeitswelt und die Gesellschaft sowie die ethischen Implikationen. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Mobile Recruiting, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.