Wissenschaftliche Texte zu  MTO-Analyse

Die MTO-Analyse basiert auf der Annahme, dass die Effizienz und Effektivität einer Organisation durch die optimale Zuordnung von Mitarbeitern, Aufgaben und Organisation verbessert werden kann. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Gestalttheorie oder das Viable-System-Modell, spielen hierbei eine wichtige Rolle. In der Forschung gibt es jedoch auch strittige Fragen, wie z.B. die Rolle der Führung in der MTO-Analyse oder die Messbarkeit der Effizienz. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind die Organisationsdiagnostik, die Personalentwicklung und das Change-Management. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur MTO-Analyse als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.