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Wissenschaftliche Texte zu  Online-Assessment

Online-Assessment bezeichnet die Verwendung von digitalen Methoden zur Bewertung und Auswahl von Bewerbern in der Personalbeschaffung. Dieser Ansatz wird oft in öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen eingesetzt, um die Effizienz und Objektivität des Auswahlprozesses zu verbessern. Im Rahmen des Personalrecruitings und der Teamoptimierung spielen Online-Assessments eine wichtige Rolle, da sie es ermöglichen, die Fähigkeiten und Eigenschaften von Bewerbern zu messen und zu bewerten.

4  Veröffentlichungen
  • Der Einsatz von Online Games als Self-Assessment im Recruiting
    Titel: Der Einsatz von Online Games als Self-Assessment im Recruiting
    Autor:in: David Sonnberger (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Recruiting
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 104 Seiten , Note: Sehr Gut
    Katalognummer: 308104
    Preis: US$ 42,99
  • Human Resources Due Dilligence zur Teamoptimierung
    Analyse von traditionellen und modernen Instrumenten des Human Resources Managements im Recruiting- und Teambildungsprozess
    Titel: Human Resources Due Dilligence zur Teamoptimierung
    Autor:in: Philipp Hodek (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 107 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 172546
    Preis: US$ 42,99
  • Chancen und Risiken von Online-Assessments bei der Personalauswahl externer Bewerber in öffentlichen Verwaltungen
    Titel: Chancen und Risiken von Online-Assessments bei der Personalauswahl externer Bewerber in öffentlichen Verwaltungen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Recruiting
    Kategorie: Hausarbeit , 2021 22 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 1189619
    Preis: US$ 18,99
  • Korrelation der Spielstärke im Schach und kognitiver Problemlösungskompetenz. Nutzen von Schachsport als Personaltraining in Unternehmen
    Titel: Korrelation der Spielstärke im Schach und kognitiver Problemlösungskompetenz. Nutzen von Schachsport als Personaltraining in Unternehmen
    Autor:in: Elvis Mera (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Wirtschaftspsychologie
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2018 163 Seiten , Note: 1
    Katalognummer: 1382297
    Preis: US$ 39,99

Die Entwicklung von Online-Assessment-Tools hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, da sie es ermöglichen, den Auswahlprozess zu rationalisieren und die Qualität der Auswahl zu verbessern. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Theorie der sozialen Identität oder das Modell der Selbstbestimmung, spielen dabei eine wichtige Rolle. Die Anwendung von Online-Assessments ist jedoch nicht ohne Risiken, da sie auch zu Diskriminierung und Ungerechtigkeit führen können, wenn sie nicht sorgfältig entwickelt und eingesetzt werden. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Online-Assessment, die als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN verfügbar sind.

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