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Veröffentlichungen
Die Theorie des Organizational Change beschäftigt sich mit den verschiedenen Ansätzen und Modellen, die Unternehmen und Organisationen verwenden, um Veränderungen zu managen. Ein wichtiger Aspekt ist die Rolle von Führungskräften und Mitarbeitern in diesem Prozess. Zentrale Fragen in der Forschung zu Organizational Change sind, wie Unternehmen und Organisationen erfolgreich Veränderungen umsetzen können und welche Faktoren den Erfolg oder Misserfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.