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Veröffentlichungen
Die Verwendung von Personalkennzahlen ist ein wichtiger Aspekt des Personalcontrollings, da sie es ermöglicht, die Leistung von Personalmaßnahmen zu bewerten und zu steuern. Einige der wichtigsten Personalkennzahlen sind Fluktuationsrate, Durchschnittsgehalt und Personalfluktuation. Die Forschung zu Personalkennzahlen konzentriert sich auf die Entwicklung und Anwendung von Kennzahlen, die die Effizienz und Effektivität von Personalmaßnahmen messen. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Bereich sind die Human-Ressourcen-Bewertung und das Humankapital-Modell. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalkennzahlen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.