Das Personalmanagment ist ein wichtiger Teil der Betriebswirtschaft und hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem eigenständigen Forschungsfeld entwickelt. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Human-Ressource-Management oder die Theorie der personalen Unternehmensführung, beschäftigen sich mit der Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter effektiv führen, entwickeln und binden können. Die Diskussion um das Personalmanagment berührt auch Fragen der Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik sowie der internationalen Personalentwicklung. Durch die zunehmende Globalisierung und den demografischen Wandel stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen Themen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Personalmanagment
Personalmanagment bezeichnet die geplante und koordinierte Gestaltung der Personalprozesse in Unternehmen. Es umfasst die Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -führung. In diesem Kontext werden Fragen der Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern sowie die Steuerung von Personalprozessen thematisiert.
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Veröffentlichungen