Der Rekrutierungsprozess ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und kann entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sein. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Recruitment-Modell oder das Attraction-Selection-Attrition-Modell, versuchen, die verschiedenen Schritte und Faktoren des Rekrutierungsprozesses zu erklären und zu optimieren. In der Forschung gibt es jedoch auch strittige Fragen, wie die Rolle von Diversity und Inklusion im Rekrutierungsprozess oder die Effektivität von verschiedenen Rekrutierungsstrategien. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind die Personalentwicklung, die Organisationsentwicklung und die Talentmanagement. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Rekrutierungsprozess als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Rekrutierungsprozess
Der Rekrutierungsprozess bezeichnet die gezielte Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle in einem Unternehmen. Er umfasst verschiedene Schritte, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung des neuen Mitarbeiters. Im Rahmen der Personalwirtschaft und des Human Resource Managements wird der Rekrutierungsprozess diskutiert, wobei es um die Optimierung der Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten geht.
3
Veröffentlichungen