Die systemische Führung beschäftigt sich mit der Steuerung und Entwicklung von Organisationen als komplexen Systemen. Zentrale Aspekte sind die Selbstorganisation, die Kommunikation und die Anpassungsfähigkeit des Systems. Ein wichtiger Punkt ist die Fähigkeit von Führungskräften, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. In der Forschung gibt es verschiedene Ansätze und Modelle der systemischen Führung, die sich mit Fragen der Führung, der Organisationsentwicklung und der Konfliktlösung auseinandersetzen. Die Anwendung der systemischen Führung findet in verschiedenen Bereichen statt, wie zum Beispiel in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen und in der Bildung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Systemische Führung
Systemische Führung bezeichnet einen Führungsansatz, der die Organisation als ein komplexes System betrachtet. Dieser Ansatz wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Im Mittelpunkt steht die Wechselwirkung zwischen den verschiedenen Teilen des Systems und deren Einfluss auf die Gesamtheit. Systemische Führung ist eng mit der Theorie autopoietischer Systeme nach Niklas Luhmann verbunden.
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Veröffentlichungen