Die Testplanung basiert auf verschiedenen Theorien und Modellen, wie der Klassischen Testtheorie und der Item-Response-Theorie. Ein wichtiger Aspekt der Testplanung ist die Entwicklung von gültigen und reliablen Testverfahren, um die Lernfähigkeit und Eignung von Individuen zu messen. Die Testplanung hat auch praktische Anwendungen in der Bewerberauswahl und der Personalentwicklung. Durch die Erstellung von geeigneten Tests kann die Lernfähigkeit und Eignung von Bewerbern und Arbeitnehmern überprüft werden, um fundierte Entscheidungen über die Auswahl und Förderung von Mitarbeitern zu treffen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.