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Veröffentlichungen
Die Veränderungskompetenz ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Unternehmen in dynamischen Märkten. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Change-Management, beschäftigen sich mit der Frage, wie Veränderungen in Unternehmen erfolgreich implementiert werden können. Die Förderung von Veränderungskompetenz kann durch verschiedene Methoden und Instrumente erreicht werden, wie zum Beispiel durch die Implementierung von Social Software oder die Entwicklung von handlungsorientierten Trainingskonzepten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.