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Zukunftsorientiertes Personalmarketing. Employer Branding und dessen Wirkung auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter


Term Paper, 2021

23 Pages, Grade: 1,3

Maria Löpke (Author)


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen des Employer Brandings
2.1 Definition, Abgrenzung und Ziele
2.2 Employer Branding Prozess (EBP) und strategische Planung
2.2.1 Unternehmensexterne Einflussfaktoren
2.2.2 Unternehmensinterne Einflussfaktoren
2.3 Operative Realisierung im externen Bereich

3. Recruiting
3.1 Definition
3.2 externes Recruiting
3.3 Recruitingstrends und die Relevanz der Employer Brand im Pandemiejahr 2021

4. Erfolgskontrolle (Messbarkeit) des Employer Brandings

5. Fazit und Risiken

Eidesstattliche Erklärung

Literaturverzeichnis

Anhang

Excerpt out of 23 pages

Details

Title
Zukunftsorientiertes Personalmarketing. Employer Branding und dessen Wirkung auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
College
Fresenius University of Applied Sciences Idstein  (Hochschule Fresenius)
Grade
1,3
Author
Year
2021
Pages
23
Catalog Number
V1128730
ISBN (eBook)
9783346489067
ISBN (Book)
9783346489074
Language
German
Keywords
Recruiting, war for talent, Pandemie, employer branding, Personalmarketing, Personalmangement, Human Resources, Human Ressources, HR
Quote paper
Maria Löpke (Author), 2021, Zukunftsorientiertes Personalmarketing. Employer Branding und dessen Wirkung auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1128730

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Title: Zukunftsorientiertes Personalmarketing. Employer Branding und dessen Wirkung auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter


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