Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment

Eine empirische Untersuchung in einem deutschen Postunternehmen


Seminar Paper, 2019

34 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Ausgangslage
1.2 Zielsetzung und Eingrenzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Commitment
2.1.1 Begrifflichkeit und Abgrenzung
2.1.2 Drei-Komponenten-Modell und Weiterentwicklung
2.1.3 Mitarbeiter-Commitment in Bezug auf die Organisation
2.1.4 Mitarbeiter-Commitment in Bezug auf die Führungskraft
2.2 Transformationale Führung
2.2.1 Begrifflichkeit und Abgrenzung
2.2.2 Dimensionen transformationaler Führung
2.2.3 Forschungsstand und Messmethoden

3 Methode
3.1 Untersuchungsfragestellung und Hypothesenableitung
3.2 Vorgehen und Forschungsdesign
3.3 Angaben zur Stichprobe
3.4 Operationalisierung der Konstrukte
3.5 Fragebogenkonstruktion

4 Diskussion
4.1 Reflexion des Vorgehens und erlerntes Wissen
4.2 Schlussfolgerungen

Anhang

Literaturverzeichnis

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Details

Title
Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment
Subtitle
Eine empirische Untersuchung in einem deutschen Postunternehmen
College
Nürtingen University; Geislingen
Grade
1,0
Author
Year
2019
Pages
34
Catalog Number
V1302076
ISBN (eBook)
9783346772251
ISBN (Book)
9783346772268
Language
German
Keywords
transformationale, führung, mitarbeiterbindung, einfluss, führungsstils, commitment, eine, untersuchung, postunternehmen
Quote paper
Pascal Owczarek (Author), 2019, Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1302076

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Title: Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment



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