Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment

Eine empirische Untersuchung in einem deutschen Postunternehmen


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2019

34 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Ausgangslage
1.2 Zielsetzung und Eingrenzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Commitment
2.1.1 Begrifflichkeit und Abgrenzung
2.1.2 Drei-Komponenten-Modell und Weiterentwicklung
2.1.3 Mitarbeiter-Commitment in Bezug auf die Organisation
2.1.4 Mitarbeiter-Commitment in Bezug auf die Führungskraft
2.2 Transformationale Führung
2.2.1 Begrifflichkeit und Abgrenzung
2.2.2 Dimensionen transformationaler Führung
2.2.3 Forschungsstand und Messmethoden

3 Methode
3.1 Untersuchungsfragestellung und Hypothesenableitung
3.2 Vorgehen und Forschungsdesign
3.3 Angaben zur Stichprobe
3.4 Operationalisierung der Konstrukte
3.5 Fragebogenkonstruktion

4 Diskussion
4.1 Reflexion des Vorgehens und erlerntes Wissen
4.2 Schlussfolgerungen

Anhang

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 34 pages

Résumé des informations

Titre
Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment
Sous-titre
Eine empirische Untersuchung in einem deutschen Postunternehmen
Université
Nürtingen University; Geislingen
Note
1,0
Auteur
Année
2019
Pages
34
N° de catalogue
V1302076
ISBN (ebook)
9783346772251
ISBN (Livre)
9783346772268
Langue
allemand
Mots clés
transformationale, führung, mitarbeiterbindung, einfluss, führungsstils, commitment, eine, untersuchung, postunternehmen
Citation du texte
Pascal Owczarek (Auteur), 2019, Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1302076

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