Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Thematik eines Coachings für Führungskräfte. Hierfür möchte ich mich in die Beratungssituation im Coaching begeben und dabei näher die Beziehung von Berater und Klient betrachten.
Das Thema der Hausarbeit dreht sich demnach im Wesentlichen um die wechselseitige Beziehung innerhalb des Beratungsprozesses. Dabei sollen die in diesem Prozess des gegenseitigen Austauschs von Berater und Klient entstehenden Wirkungen, Möglichkeiten oder aber auch Schwierigkeiten weiter ergründet werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Thema und Anlass der Arbeit
2. Coaching als Teil der Personalentwicklung
2.1. Coaching als Beratungsform
2.1.1. Ziele von Coaching
2.1.2. Methoden und Vorgehensweisen im Coaching
2.1.3. Coaching von Führungskräften
3. Problematik der Rollenverteilung beim Coaching
3.1. Die Rolle des Coachs
3.2. Die Rolle der Führungskraft
3.3. Problem der Annahme und Akzeptanz in der Beratungssituation
3.3.1. Lösungsansätze zu den Problemszenarien in einer Beratungssituation
4. Zusammenfassung
4.1. Vorstellung der Ergebnisse
4.2. Verweis auf weiterführende Forschungsansätze
5. Literaturverzeichnis
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