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Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added

Chancen und Risiken


Seminar Paper, 2011

28 Pages, Grade: 2,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung

2. Leistungsorientierte Managementvergütung
2.1 Definition Vergütung
2.2 Motivation für das Anbieten der Arbeitsleistung
2.3 Vergütungsarten
2.3.1 Lohn
2.3.2 Fixe Vergütung
2.3.3 Variable Vergütung
2.4 Leistungsorientierte versus erfolgsorientierte Vergütung
2.4.1 Leistungsorientierte Vergütung
2.4.2 Erfolgsorientierte Vergütung
2.5 Die Prinzipal-Agenten-Theorie

3. Economic Value Added
3.1 Entstehung
3.2 Ziele und Einsatzmöglichkeiten
3.3 Berechnung
3.4 Alternativen zum EVA

4. Chancen und Risiken der Vergütung auf Basis des EVA
4.1 Chancen
4.2 Risiken

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 28 pages

Details

Title
Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added
Subtitle
Chancen und Risiken
College
University of Applied Sciences Essen
Grade
2,0
Author
Year
2011
Pages
28
Catalog Number
V190561
ISBN (eBook)
9783656149484
ISBN (Book)
9783656149651
File size
551 KB
Language
German
Keywords
Economic Value Added, EVA, Vergütung, variable, fixe, Entlohnung, Lohn, Gehalt, Managementvergütung, Motivation, Bedürfnisse, Maslow, Balanced Scorecard, BSC, MVA, Market Value Added, Principal Agent Theorie, PAT, ROI, Return On Investment
Quote paper
Diplom-Kaufmann (FH) Andreas Sauerwald (Author), 2011, Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190561

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Title: Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added


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