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Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added

Chancen und Risiken


Trabajo de Seminario, 2011

28 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung

2. Leistungsorientierte Managementvergütung
2.1 Definition Vergütung
2.2 Motivation für das Anbieten der Arbeitsleistung
2.3 Vergütungsarten
2.3.1 Lohn
2.3.2 Fixe Vergütung
2.3.3 Variable Vergütung
2.4 Leistungsorientierte versus erfolgsorientierte Vergütung
2.4.1 Leistungsorientierte Vergütung
2.4.2 Erfolgsorientierte Vergütung
2.5 Die Prinzipal-Agenten-Theorie

3. Economic Value Added
3.1 Entstehung
3.2 Ziele und Einsatzmöglichkeiten
3.3 Berechnung
3.4 Alternativen zum EVA

4. Chancen und Risiken der Vergütung auf Basis des EVA
4.1 Chancen
4.2 Risiken

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 28 páginas

Detalles

Título
Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added
Subtítulo
Chancen und Risiken
Universidad
University of Applied Sciences Essen
Calificación
2,0
Autor
Año
2011
Páginas
28
No. de catálogo
V190561
ISBN (Ebook)
9783656149484
ISBN (Libro)
9783656149651
Tamaño de fichero
551 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Economic Value Added, EVA, Vergütung, variable, fixe, Entlohnung, Lohn, Gehalt, Managementvergütung, Motivation, Bedürfnisse, Maslow, Balanced Scorecard, BSC, MVA, Market Value Added, Principal Agent Theorie, PAT, ROI, Return On Investment
Citar trabajo
Diplom-Kaufmann (FH) Andreas Sauerwald (Autor), 2011, Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added , Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190561

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Título: Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added


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