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Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses

Folgen für das strategische Human Resource Management


Trabajo de Seminario, 2013

27 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Strategisches Human Resource Management
2.1 Der HRM-Ansatz
2.2 Strategisches HRM und strategisches Personalmanagement

3. Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
3.1 Das Normalarbeitsverhältnis
3.2 Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse
3.3 Gründe für die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses

4. Der betriebsstrategische Umgang mit der Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
4.1 Zusammenhang von Strategie und Mach
4.2 Herausforderungen durch die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses

5. Schluss

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 27 páginas

Detalles

Título
Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
Subtítulo
Folgen für das strategische Human Resource Management
Universidad
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Calificación
1,3
Autor
Año
2013
Páginas
27
No. de catálogo
V262514
ISBN (Ebook)
9783656508137
ISBN (Libro)
9783656508298
Tamaño de fichero
581 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
erosion, normalarbeitsverhältnisses, folgen, human, resource, management
Citar trabajo
Daniel Zäck (Autor), 2013, Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262514

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Título: Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses


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