Die Rolle von Work-Life-Balance-Maßnahmen für das Retention Management

Inhaltsverzeichnis

Darstellungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit.
1.2 Aufbau und methodische Vorgehensweise der Arbeit

2. Grundlegendes zu Retention Management
2.1 Definition von Retention Management
2.2 Bindungsförderung von Mitarbeitern als ein Ziel von Retention Management
2.2.1 Faktoren der Mitarbeiterbindung nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments
2.2.2 Monetäre und nicht-monetäre Anreizsysteme zur Bindung von Mitarbeitern.

3. Work-Life-Balance als ein nicht-monetäres Anreizsystem im Rahmen eines Retention Programms
3.1 Definition von Work-Life-Balance anhand des Zeit-Balance-Modells.
3.2 Nutzen von Work-Life-Balance vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt.
3.2.1 Demographischer Wandel..
3.2.2 Globalisierung
3.2.3 Technologischer Wandel
3.2.4 Informations- und Wissensgesellschaft
3.2.5 Wandel der arbeitsorientierten Werte
3.3 Darstellung und Bewertung von Work-Life-Balance Maßnahmen als eine Retention Strategie.
3.3.1 Arbeitsorientierte Maßnahmen
3.3.2 Familienorientierte Maßnahmen
3.3.3 Gesundheitsorientierte Maßnahmen
3.3.4 Serviceorientierte Maßnahmen.
3.3.5 Bewertung von Work-Life-Balance Maßnahmen anhand von Praxisbeispielen für die einzelnen Zielgruppen

4. Empirische Analyse im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit Work-Life-Balance.
4.1 Aktueller Forschungsstand zum Thema Mitarbeiterbindung
4.1.1 Relevanz der Mitarbeiterbindung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels
4.1.2 Stellenwert der emotionalen Bindung von Mitarbeitern.
4.2 Aktueller Forschungsstand zum Thema Work-Life-Balance
4.2.1 Entwicklung von Work-Life-Balance.
4.2.2 Stellenwert von Work-Life-Balance Maßnahmen
4.3 Work-Life-Balance im Zusammenspiel mit der Mitarbeiterbindung.
4.3.1 Problemkontext zwischen Work-Life-Balance und der Mitarbeiterbindung
4.3.2 Auswirkung von Work-Life-Balance Maßnahmen auf die Mitarbeiterbindung..
4.3.3 Handlungsbedarf von Work-Life-Balance für die Mitarbeiterbindung

5. Fazit

Literaturverzeichnis