Die Implementierung von Retention Management in Unternehmen ist von großer Bedeutung, da es sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktivität auswirkt. Zentrale Theorien, wie das Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments, liefern einen Rahmen für die Analyse von Retention-Maßnahmen. Die Entwicklung von Retention Management ist eng mit der Entwicklung von Personalmanagement und Organisationspsychologie verbunden. Fragen, wie die Rolle von Führungskräften bei der Implementierung von Retention-Maßnahmen oder die Bedeutung von emotionaler Mitarbeiterbindung, sind Gegenstand aktueller Forschung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Retention Management als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Retention-Management
Retention Management bezeichnet die gezielte Bindung von Mitarbeitern an ein Unternehmen, um Fluktuation zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Es ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Organisationspsychologie diskutiert. Retention Management umfasst verschiedene Maßnahmen, wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Work-Life-Balance, um die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
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Veröffentlichungen