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Inhaltsverzeichnis
1. Einführung und Problemstellung
2. Zentrale Erkenntnisse und eignungsdiagnostische Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse
3. Die Passung von Persönlichkeit und zentraler beruflicher Tätigkeit am Beispiel „Bewerbungscoach“
4. Ableitung und Darstellung zweier relevanter Persönlichkeitsfaktoren für die berufliche Tätigkeit als Bewerbungscoach
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen
5.2 Strukturiertes Interview
5.3 Beurteilung
6. Einschätzung der Machbarkeit des vorgeschlagenen eignungsdiagnostischen Prozesses
6.1 Gütekriterien
6.2 Mögliche Probleme und Fehlerquellen
6.3 Praktikabilität
7. Fazit
8. Literatur
9. Anhang
Final del extracto de 26 páginas
- Citar trabajo
- Natascha Koppermann (Autor), 2013, Kongruenz von Persönlichkeit und Beruf. Erarbeitung eines eignungsdiagnostischen Prozesses, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/354714
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