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Chancen und Risiken von Public Service Motivation als Auswahlkriterium bei der Personalrekrutierung im öffentlichen Sektor


Term Paper (Advanced seminar), 2017

22 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Fundierung
2.1. Public Service Motivation
2.1.1. Definition und Herkunft
2.2.2. Dimensionen von PSM
2.2. Mitarbeiterzufriedenheit
2.2.1. Begriff und Praktische Bedeutung
2.2.2. Resignative Arbeitszufriedenheit
2.2.3. Schneiders Attraction-Selection-Attrition Model

3. Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Sektor
3.1. Person-Organisation Fit
3.2. Red Tape

4. Chancen und Risiken von PSM
4.1. PSM als Motivator in öffentlichen Organisationen zu arbeiten
4.2. PSM und P-O-Fit
4.2.1. Auswirkungen von PSM bei positivem P-O-Fit
4.2.2. Auswirkungen von PSM bei negativem P-O-Fit
4.3. Direkte Auswirkungen von PSM

5. Abschließende Betrachtung

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 22 pages

Details

Title
Chancen und Risiken von Public Service Motivation als Auswahlkriterium bei der Personalrekrutierung im öffentlichen Sektor
College
University of Hamburg
Grade
1,7
Author
Year
2017
Pages
22
Catalog Number
V375334
ISBN (eBook)
9783668524613
ISBN (Book)
9783668524620
File size
602 KB
Language
German
Keywords
PSM, Public Service Motivation, Person-Organisation-Fit, P-O Fit, Red Tape, Öffentlicher Sektor, Öffentlicher Dienst, Arbeitszufriedenheit, Resignative Arbeitszufriedenheit, Motivation, Chancen, Risiken, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalauswahl, Rekrutierung, Recruitment
Quote paper
Sonja Broockmann (Author), 2017, Chancen und Risiken von Public Service Motivation als Auswahlkriterium bei der Personalrekrutierung im öffentlichen Sektor, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/375334

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