Die weltweite Vernetzung von Unternehmen führt zu einem wachsenden Bedarf an Mitarbeitern mit internationaler Erfahrung. Diesen Bedarf zu decken, ist allerdings keineswegs einfach. Insbesondere multinationale Unternehmen in der IT-Branche haben Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung.
Eine Methode, dieser Herausforderung entgegen zu treten, bietet das globale Talentmanagement. Dessen Ziel ist es, ein Unternehmen mit den benötigten personellen Ressourcen über nationale Grenzen hinaus zu versorgen.
Davina Siegmund geht in dieser Publikation der Frage nach, welche Elemente Unternehmen bei der Gestaltung eines globalen Talentmanagements berücksichtigen sollten. Die Autorin stellt in diesem Zusammenhang auch den Einfluss der Globalisierung auf die deutschen Wirtschaftsstrukturen dar und gibt einen Einblick in die praktische Umsetzung des globalen Talentmanagements für multinationale Unternehmen in der deutschen Arbeitsmarktsituation.
Aus dem Buch:
- Talentmanagement;
- Multinationale Unternehmen;
- Fachkräftemangel;
- IT-Branche;
- Qualifikationen;
- Internationalisierung
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Ziel und Aufbau der Arbeit
- Globales Talentmanagement
- Rolle der Globalisierung und Internationalisierung
- Theoretischer Bezugsrahmen
- Modelle und Gestaltungselemente
- Praktische Umsetzung
- Talente in der IT-Branche
- Erfolgskritische Berufe für die deutsche Wirtschaft
- Arbeitsmarktsituation in Deutschland
- Qualifizierungsmöglichkeiten in Deutschland
- Anforderungen (international tätiger) IT-Talente
- Besonderheiten des Managements von IT-Talenten
- Internationale Talent-Diversität in der IT-Branche
- Vergleichbarkeit und Anerkennung von Qualifikationen
- Arbeitsmarktzugang für ausländische IT-Talente
- Kulturspezifische HR-Managementpräferenzen
- Institutionen und Programme zur Förderung des Wissensaustausches
- Schlussbetrachtung
- Fazit
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Herausforderungen und Möglichkeiten des globalen Talentmanagements in der IT-Branche, insbesondere im Hinblick auf die Gewinnung und Bindung von qualifizierten IT-Fachkräften. Die Studie beleuchtet die Rolle der Globalisierung und Internationalisierung im Kontext der Talentgewinnung, analysiert die Anforderungen und Besonderheiten von IT-Talenten sowie die Bedeutung kultureller Diversität im IT-Arbeitsmarkt.
- Globalisierung und Internationalisierung im IT-Talentmanagement
- Theoretische und praktische Ansätze des Talentmanagements
- Anforderungen und Herausforderungen der IT-Branche im Bereich der Talentgewinnung
- Internationale Talent-Diversität in der IT-Branche
- Institutionen und Programme zur Förderung des Wissensaustausches im IT-Bereich
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Problemstellung der IT-Talentknappheit ein und erläutert Zielsetzung sowie Aufbau der Arbeit. Das zweite Kapitel befasst sich mit dem Konzept des globalen Talentmanagements, wobei die Rolle der Globalisierung und Internationalisierung, theoretische Bezugsrahmen sowie Modelle und Gestaltungselemente des Talentmanagements beleuchtet werden. Kapitel drei untersucht die Besonderheiten von IT-Talenten, die Erfolgskritischen Berufe in der deutschen Wirtschaft, die Arbeitsmarktsituation in Deutschland sowie die Qualifizierungsmöglichkeiten und Anforderungen an IT-Talente.
Kapitel vier widmet sich der internationalen Talent-Diversität in der IT-Branche und analysiert die Vergleichbarkeit und Anerkennung von Qualifikationen, den Arbeitsmarktzugang für ausländische IT-Talente, kulturspezifische HR-Managementpräferenzen sowie Institutionen und Programme zur Förderung des Wissensaustausches. Die Schlussbetrachtung fasst die wichtigsten Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Herausforderungen im Bereich des globalen Talentmanagements in der IT-Branche.
Schlüsselwörter
Globales Talentmanagement, IT-Branche, Talentgewinnung, Talentbindung, Internationalisierung, Globalisierung, Kultur, Diversität, Qualifikationen, Arbeitsmarkt, HR-Management, Wissensaustausch.
- Quote paper
- Davina Siegmund (Author), 2017, Die Suche nach IT-Talenten. Globales Talentmanagement in der IT-Branche, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/385841
