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Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken


Research Paper (undergraduate), 2017

106 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Grußwort: Praxispartner - PREALIZE® GmbH ... II

Vorwort: Ressource Personal als TOP-Priorität ... III

Inhaltsverzeichnis ... IV

Abbildungsverzeichnis ... V

Tabellenverzeichnis ... V

1 Einleitung ... 1

2 Theoretischer Hintergrund ... 3
2.1 Terminologie und Abgrenzung ... 3
2.2 Arbeitgebermarke: Employer Branding Zyklus ... 5
2.3 Arbeitsattraktivität: Theorien zur Attractiveness ... 7
2.4 Arbeitsattraktivität: betriebliche (Sozial-)Leistungen ... 9

3 Fragestellung ... 10

4 Methodik ... 11
4.1 Konzeption der Studie und Datenbasis ... 11
4.2 Erhebungsinstrument: Onlinefragebogen ... 13
4.3 Auswertung der Daten ... 15

5 Ergebnisse ... 17
5.1 Deskription: Befragungspopulation ... 17
5.2 Deskription: Wahrnehmung der berufl. Situation ... 18
5.3 Deskription: (Sozial-)Leistungen ... 20
5.4 Deskription: Unternehmensverbundenheit ... 21
5.5 Bivariate Teststatistik: Zusammenhänge ... 22
5.6 Multivariate Statistik: Logit-Modell via Einschluss ... 23

6 Diskussion ... 25
6.1 Methodendiskussion ... 25
6.2 Ergebnissdiskussion ... 26

7 Schlussfolgerung ... 28

Literaturverzeichnis ... 29

Anhangsverzeichnis ... 39

Excerpt out of 106 pages

Details

Title
Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken
College
University of Applied Sciences Zwickau  (Fakultät Gesundheits- und Pflegewissenschaften)
Course
Praxissemester Gesundheitswissenschaften
Grade
1,0
Author
Year
2017
Pages
106
Catalog Number
V412100
ISBN (eBook)
9783668650343
ISBN (Book)
9783668650350
File size
7195 KB
Language
German
Notes
Deutsches Abstract: http://prealize.de/images/aktuelles/studie_erfolgsfaktor_mensch_2017_de.pdf Englisches Abstract: http://prealize.de/images/aktuelles/studie_erfolgsfaktor_mensch_2017_en.pdf Viel Freude beim Lesen. Viel Erfolg bei der praktischen Umsetzung der Studienergebnisse.
Keywords
Corporate Culture, Employer Branding, Employee retention, Human Ressource, Sozialleistungen, Arbeitsattraktivität, Employer Benefits, Benefits, Incentives, Leadership, HR, Health management, retention management, führungskräfte, Arbeitsqualität, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssituation, Attraktivitätsfaktoren, Erfolgsfaktor Mensch
Quote paper
Domenic Sommer (Author), 2017, Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/412100

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Title: Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken


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