Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
1 Einleitung
2 Erklärung Agilität, klassische und agile Organisationsform
3 Stärken einer agilen Organisationsform
3.1 Etablierung von flexiblen Führungsstrukturen
3.2 Weiterentwicklung von Werten in der Organisation
3.3 Fokussierung der Organisation auf Kunden und Märkte
4 Schwächen einer agilen Organisationsform
4.1 Fehlende Akzeptanz der Führungskräfte und Mitarbeiter
4.2 Falsches Verständnis durch die Unternehmensleitung
5 Diskussion
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 19 Seiten
- Arbeit zitieren
- Benjamin Rudholzer (Autor:in), 2019, Die Stärken und Schwächen einer agilen Organisationsform, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/492630
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