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Die rechtliche Stellung von Behinderten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses


Ensayo

41 Páginas


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Behinderten

Bewerbungsprozess

Verbot der Benachteiligung wegen Behinderung

Anspruch behinderter Menschen auf behinderungsgerechte Beschäftigung

Sonderregelungen eines Arbeitsverhältnisses zu einem Behinderten

(Sonder)Kündigungsschutz

Eine etwas andere Form eines Fazits in Form eines Interviews zwischen Sena B. und dem Verfasser dieser Analyse

Literaturvezeichnis

Final del extracto de 41 páginas

Detalles

Título
Die rechtliche Stellung von Behinderten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses
Universidad
German University of Administrative Sciences Speyer
Autor
Páginas
41
No. de catálogo
V945732
ISBN (Ebook)
9783346294982
ISBN (Libro)
9783346294999
Idioma
Alemán
Palabras clave
Berhindertenrecht, Inklusion, Arbeitsmarkt, alternativer Arbeitsmarkt, Bewerbungsprozess, Benachteiligung, Diskriminierung, Beweislast, Beweislastumkehr, Eingliederungsquote, Quotenregelung
Citar trabajo
Ilya Zarrouk (Autor), Die rechtliche Stellung von Behinderten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/945732

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Título: Die rechtliche Stellung von Behinderten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses


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