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Die rechtliche Stellung von Behinderten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses


Essai

41 Pages


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Behinderten

Bewerbungsprozess

Verbot der Benachteiligung wegen Behinderung

Anspruch behinderter Menschen auf behinderungsgerechte Beschäftigung

Sonderregelungen eines Arbeitsverhältnisses zu einem Behinderten

(Sonder)Kündigungsschutz

Eine etwas andere Form eines Fazits in Form eines Interviews zwischen Sena B. und dem Verfasser dieser Analyse

Literaturvezeichnis

Fin de l'extrait de 41 pages

Résumé des informations

Titre
Die rechtliche Stellung von Behinderten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses
Université
German University of Administrative Sciences Speyer
Auteur
Pages
41
N° de catalogue
V945732
ISBN (ebook)
9783346294982
ISBN (Livre)
9783346294999
Langue
allemand
Mots clés
Berhindertenrecht, Inklusion, Arbeitsmarkt, alternativer Arbeitsmarkt, Bewerbungsprozess, Benachteiligung, Diskriminierung, Beweislast, Beweislastumkehr, Eingliederungsquote, Quotenregelung
Citation du texte
Ilya Zarrouk (Auteur), Die rechtliche Stellung von Behinderten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/945732

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