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Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen

Diversity-Strategien von Ford Motor Company, Johnson & Johnson, Mastercard und Lufthansa


Bachelor Thesis, 2020

53 Pages, Grade: 1,3


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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definitionen der Begriffe Diversity und Diversity Management
2.1 Herkunft von Diversity und Diversity-Management
2.2. Diversity-Dimensionen

3. Eigenschaften von Diversity-Management
3.1 Argumente für Diversity-Management
3.2 Risiken
3.3 Diversity-Management als Top-down-Ansatz

4. Grundlagen von Unternehmen und Unternehmenskulturen

5. Interkulturalität und Mehrsprachigkeit in Unternehmen

6. Strategien und Methoden zur Implementierung
6.1 Diversity-Kompetenzen
6.2 Intra-, inter- und apersonale Methoden
6.3 Employee Research Groups und Freiwilligenmanagement

7. Praxisbeispiele: Diversity-Management-Strategien in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen
7.1 Ford Motor Company
7.2 Johnson & Johnson
7.3 Mastercard
7.4 Lufthansa

8. Analyse der Strategien

9. Fazit

10. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 53 pages

Details

Title
Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen
Subtitle
Diversity-Strategien von Ford Motor Company, Johnson & Johnson, Mastercard und Lufthansa
College
University of Hildesheim  (Institut für Übersetzungswissenschaft und Fachkommunikation)
Grade
1,3
Author
Year
2020
Pages
53
Catalog Number
V978434
ISBN (eBook)
9783346325259
ISBN (Book)
9783346325266
Language
German
Keywords
Unternehmen, lgbtq, Kultur, Sprache, Lufthansa, Mastercard, Ford, Johnson & Johnson, Diversity-Management, diversity, Management, Mehrsprachigkeit, Interkulturalität
Quote paper
Hanin Chehab (Author), 2020, Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/978434

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Title: Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen


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