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Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen

Diversity-Strategien von Ford Motor Company, Johnson & Johnson, Mastercard und Lufthansa


Tesis (Bachelor), 2020

53 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definitionen der Begriffe Diversity und Diversity Management
2.1 Herkunft von Diversity und Diversity-Management
2.2. Diversity-Dimensionen

3. Eigenschaften von Diversity-Management
3.1 Argumente für Diversity-Management
3.2 Risiken
3.3 Diversity-Management als Top-down-Ansatz

4. Grundlagen von Unternehmen und Unternehmenskulturen

5. Interkulturalität und Mehrsprachigkeit in Unternehmen

6. Strategien und Methoden zur Implementierung
6.1 Diversity-Kompetenzen
6.2 Intra-, inter- und apersonale Methoden
6.3 Employee Research Groups und Freiwilligenmanagement

7. Praxisbeispiele: Diversity-Management-Strategien in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen
7.1 Ford Motor Company
7.2 Johnson & Johnson
7.3 Mastercard
7.4 Lufthansa

8. Analyse der Strategien

9. Fazit

10. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 53 páginas

Detalles

Título
Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen
Subtítulo
Diversity-Strategien von Ford Motor Company, Johnson & Johnson, Mastercard und Lufthansa
Universidad
University of Hildesheim  (Institut für Übersetzungswissenschaft und Fachkommunikation)
Calificación
1,3
Autor
Año
2020
Páginas
53
No. de catálogo
V978434
ISBN (Ebook)
9783346325259
ISBN (Libro)
9783346325266
Idioma
Alemán
Palabras clave
Unternehmen, lgbtq, Kultur, Sprache, Lufthansa, Mastercard, Ford, Johnson & Johnson, Diversity-Management, diversity, Management, Mehrsprachigkeit, Interkulturalität
Citar trabajo
Hanin Chehab (Autor), 2020, Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/978434

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Título: Diversity-Management in mehrsprachigen und interkulturellen Unternehmen


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