Die Implementierung eines effektiven Altersmanagements ist für Unternehmen von großer Bedeutung, um den demografischen Wandel und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern. Zentrale Aspekte des Altersmanagements sind die Analyse und Förderung der körperlichen und psychischen Fähigkeiten älterer Beschäftigter sowie die Schaffung altersgerechter Arbeitsbedingungen. Die Forschung zu Altersmanagement berührt auch Fragen der Personalentwicklung, des Wissensmanagements und der Organisationsentwicklung. Es gibt verschiedene Ansätze und Modelle, die Unternehmen bei der Implementierung eines Altersmanagement-Konzepts unterstützen können. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Altersmanagement als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Altersmanagement
Altersmanagement bezeichnet die gezielte Förderung und Nutzung der Potenziale älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Es wird vor allem im Kontext der Betriebswirtschaftslehre und des Personalmanagements diskutiert. Der Begriff umfasst Strategien und Maßnahmen, um die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation älterer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Altersmanagement ist eng mit der betrieblichen Gesundheitsförderung und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement verbunden.
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Veröffentlichungen