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Veröffentlichungen
Die Bedürfnispyramide nach Maslow basiert auf der Annahme, dass menschliche Bedürfnisse in einer bestimmten Reihenfolge befriedigt werden müssen, bevor höhere Bedürfnisse entstehen. Dieses Modell hat weitreichende Auswirkungen auf die Theorie und Praxis der Motivation und des Managements. Die Anwendung der Bedürfnispyramide nach Maslow ist vielfältig und reicht von der Personalentwicklung über die Führungskräfteentwicklung bis hin zur Teamarbeit und Mitarbeitermotivation. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.