Das Buurtzorg-Modell basiert auf der Idee, dass Mitarbeiter mehr Verantwortung und Autonomie bei der Entscheidungsfindung haben sollten, um eine bessere und effizientere Pflege zu gewährleisten. Es gibt verschiedene Ansätze, dieses Modell in der Praxis umzusetzen, von der Einführung selbstführender Teams bis hin zur Umstrukturierung ganzer Organisationen. Die Diskussion um Buurtzorg berührt auch Fragen der Führung und des Managements in der Sozialen Arbeit, da es neue Herausforderungen und Chancen für die Mitarbeiter und die Organisation als Ganzes mit sich bringt. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Buurtzorg, die bei GRIN als PDF, eBook und viele auch als Print-on-Demand verfügbar sind.