4
Veröffentlichungen
Die Forschung zu destruktiver Führung hat gezeigt, dass dieses Verhalten durch verschiedene Faktoren wie Führungsstile, Kommunikation und Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern beeinflusst wird. Zentrale Theorien wie die Transformationale Führungstheorie und die Laissez-Faire-Führungstheorie werden dabei herangezogen, um das Phänomen zu erklären. Die Untersuchung destruktiver Führung ist auch im Kontext gesundheitsförderlicher Führung von Bedeutung, da diese Ansätze darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern zu fördern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.