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Wissenschaftliche Texte zu  geteilte Führung

Geteilte Führung bezeichnet eine Führungsform, bei der die Führungsaufgaben auf mehrere Personen oder Ebenen verteilt werden. Dieser Ansatz wird insbesondere in der Organisations- und Managementforschung diskutiert. Geteilte Führung kann auf verschiedenen Hierarchieebenen stattfinden und erfordert eine enge Kooperation zwischen den Beteiligten. Sie wird oft als Alternative zu traditionellen Führungsmodellen betrachtet.

4  Veröffentlichungen

Geteilte Führung basiert auf dem Konzept der Verteilung von Führungsaufgaben und -verantwortungen innerhalb einer Organisation. Dieser Ansatz kann zu einer Stärkung der Teamarbeit und einer Verbesserung der Entscheidungsfindung führen. Zentrale Theorien und Modelle der geteilten Führung sind in der Forschung noch nicht einheitlich etabliert, es gibt jedoch Ansätze, die die Bedeutung von Kommunikation, Kooperation und Vertrauen betonen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.