Das Kirkpatrick-Modell ist ein wichtiger Ansatz in der Evaluation von Trainingsmaßnahmen und hat sich in den letzten Jahren zu einem Standard in der Bildungsforschung und der Wirtschaftswissenschaft entwickelt. Es unterscheidet zwischen vier Stufen: Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnis. Diese Stufen ermöglichen es, den Erfolg von Trainingsprogrammen umfassend zu bewerten und gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Die Anwendung des Kirkpatrick-Modells ist vielfältig und reicht von der Personalentwicklung über das Coaching bis hin zur Evaluation von Bildungsprogrammen. Es wird in verschiedenen Disziplinen diskutiert und hat sich als ein wichtiger Beitrag zur Qualitätssicherung in der Bildung und der Wirtschaft erwiesen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Kirkpatrick als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu kirkpatrick
Kirkpatrick bezeichnet ein Modell zur Evaluation von Trainingsmaßnahmen, das in der Wirtschaftswissenschaft und im Bereich der Bildungsforschung verhandelt wird. Es handelt sich um das Four-Levels-Modell, das den Erfolg von Trainingsprogrammen anhand von vier Stufen misst. Dieses Modell ist besonders in der Personalentwicklung und im Coaching relevant.
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Veröffentlichungen