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Veröffentlichungen
Die Leitlinie als Konzept ist von zentraler Bedeutung in der Forschung zu Unternehmen und Organisationen. Zentrale Theorien und Modelle, wie die der Diversity-Management-Forschung, betonen die Bedeutung von Leitlinien für die Schaffung einer inklusiven und gleichberechtigten Arbeitsumgebung. Historisch entwickelte sich das Konzept der Leitlinie im Kontext der Betriebswirtschaft und Soziologie, wo es als Instrument zur Steuerung und Lenkung von Verhalten und Entscheidungsprozessen verstanden wird. Angrenzende Begriffe wie Governance und Compliance sind eng mit der Leitlinie verbunden. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.