Die Entwicklung von personal mastery ist eng mit der Idee der lernenden Organisation verbunden. Diese Organisationen legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zentrale Theorien und Modelle, die hierbei eine Rolle spielen, sind das Konzept des lebenslangen Lernens und die Theorie der Selbstwirksamkeit. In der Forschung gibt es Debatten darüber, wie personal mastery am effektivsten gefördert werden kann. Während einige Autoren betonen, dass dies durch gezielte Förderung von Selbstbewusstsein und Selbstmanagement erreicht werden kann, argumentieren andere, dass eine Veränderung der organisationalen Kultur und Struktur notwendig ist. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu personal mastery als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu personal mastery
Personal mastery bezeichnet die Fähigkeit, sich selbst und seine eigenen Stärken und Schwächen zu verstehen und zu entwickeln. Dieses Konzept wird vor allem in der Organisations- und Personalentwicklung diskutiert. Es geht darum, individuelles Lernen und Wachstum zu fördern, um letztlich die eigene Leistung und Zufriedenheit zu steigern. Personal mastery umfasst Aspekte wie Selbstbewusstsein, Selbstmanagement und die Fähigkeit, sich an veränderte Situationen anzupassen.
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Veröffentlichungen