Die Verwendung von Recruitainment-Methoden ist insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels von Interesse. Die Forschung untersucht, wie solche Ansätze die Effektivität und Effizienz des Recruiting-Prozesses verbessern können. Zentrale Fragen sind dabei, wie die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber gesteigert werden kann und wie die Passgenauigkeit zwischen Bewerbern und offenen Stellen optimiert werden kann. Der Einsatz von Recruitainment-Methoden wirft auch Fragen hinsichtlich der Validität und Reliabilität der Ergebnisse auf. So müssen die eingesetzten Methoden und Instrumente sorgfältig evaluiert und validiert werden, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich die gewünschten Ergebnisse liefern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Recruitainment als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Recruitainment
Recruitainment bezeichnet den Einsatz von Unterhaltungselementen im Personalrecruiting. Dieser Ansatz wird in der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft diskutiert. Der Begriff umfasst insbesondere die Verwendung von Online-Spielen und anderen interaktiven Methoden zur Personalbeschaffung und -auswahl. Durch den Einsatz solcher Methoden sollen potenzielle Bewerber angesprochen und ihre Fähigkeiten besser eingeschätzt werden.
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Veröffentlichungen