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Veröffentlichungen
Die variable Entlohnung basiert auf verschiedenen Theorien, wie der Agency-Theorie oder der Prinzipal-Agent-Theorie. Diese Theorien beschreiben die Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern und wie diese Beziehung durch variable Entlohnung beeinflusst werden kann. Die Diskussion um variable Entlohnung ist auch von Bedeutung für die Gestaltung von Vergütungssystemen in verschiedenen Branchen und Unternehmen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.