Das Zwei-Faktoren-Modell basiert auf der Annahme, dass bestimmte Persönlichkeitseigenschaften durch zwei grundlegende Faktoren bestimmt werden, die sich auf die Struktur und die Determinanten von Persönlichkeitseigenschaften beziehen. Diese Faktoren können je nach Theorie und Forschungsfrage unterschiedlich definiert werden. Die Anwendung des Zwei-Faktoren-Modells ist vielfältig und reicht von der Personalauswahl und -entwicklung über die Gestaltung von Anreizsystemen bis hin zur Erforschung von Angst und Motivation. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Zwei-Faktoren-Modell als PDF oder eBook und viele auch als Print-on-Demand bei GRIN.