"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

Tesis de Máster , 2014 , 124 Páginas , Calificación: 1,3

Gestión de recursos humanos - Reclutamiento

Die Masterarbeit analysiert die Herausforderungen im Recruiting von Angehörigen der Generation Y im digitalen Zeitalter. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen diese Zielgruppe im Kontext von Web 2.0-Technologien erfolgreich ansprechen und für sich gewinnen können. Zunächst wird die Generation Y in ihrer Wertehaltung, ihrem Arbeitsverständnis und ihren Erwartungen an Arbeitgeber charakterisiert. Darauf folgt eine umfassende Analyse moderner Recruiting-Instrumente und -Kanäle wie Social Media, Arbeitgeberbewertungsplattformen und Karriereseiten. Im empirischen Teil werden aktuelle Recruiting-Praktiken von Unternehmen untersucht und Erfolgsfaktoren sowie Problemfelder identifiziert. Die Arbeit schließt mit Handlungsempfehlungen für eine zielgruppengerechte Recruiting-Strategie im digitalen Raum.

• Universidad: University of applied sciences, Mannheim
• Calificación: 1,3
• Autor: Sara Pflanz (Autor)
• Año de publicación: 2014
• Páginas: 124
• No. de catálogo: V1597437
• ISBN (PDF): 9783389138298
• ISBN (Libro): 9783389138304
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Generation Y, Generation X, Babyboomer, Recuting, Recruitment, Web 2.0, Arbeitnehmergewinnung, Social Media Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Personalmarketing, Arbeitgeberbewertungsportale, Karriere-Websites, Cross-Channel-Strategie, Digitales Recruiting, Wertewandel, Fachkräftemangel, Mitarbeitergewinnung, Generationengerechtes Recruiting, HR-Strategie, Personalkommunikation, Qualitative Forschung, Zielgruppenansprache, New Work