"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

Thèse de Master , 2014 , 124 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Recrutement

Die Masterarbeit analysiert die Herausforderungen im Recruiting von Angehörigen der Generation Y im digitalen Zeitalter. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen diese Zielgruppe im Kontext von Web 2.0-Technologien erfolgreich ansprechen und für sich gewinnen können. Zunächst wird die Generation Y in ihrer Wertehaltung, ihrem Arbeitsverständnis und ihren Erwartungen an Arbeitgeber charakterisiert. Darauf folgt eine umfassende Analyse moderner Recruiting-Instrumente und -Kanäle wie Social Media, Arbeitgeberbewertungsplattformen und Karriereseiten. Im empirischen Teil werden aktuelle Recruiting-Praktiken von Unternehmen untersucht und Erfolgsfaktoren sowie Problemfelder identifiziert. Die Arbeit schließt mit Handlungsempfehlungen für eine zielgruppengerechte Recruiting-Strategie im digitalen Raum.

• Université: University of applied sciences, Mannheim
• Note: 1,3
• Auteur: Sara Pflanz (Auteur)
• Année de publication: 2014
• Pages: 124
• N° de catalogue: V1597437
• ISBN (PDF): 9783389138298
• ISBN (Livre): 9783389138304
• Langue: allemand
• mots-clé: Generation Y, Generation X, Babyboomer, Recuting, Recruitment, Web 2.0, Arbeitnehmergewinnung, Social Media Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Personalmarketing, Arbeitgeberbewertungsportale, Karriere-Websites, Cross-Channel-Strategie, Digitales Recruiting, Wertewandel, Fachkräftemangel, Mitarbeitergewinnung, Generationengerechtes Recruiting, HR-Strategie, Personalkommunikation, Qualitative Forschung, Zielgruppenansprache, New Work