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Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?

Theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse


Tesis (Bachelor), 2010

45 Páginas, Calificación: 1,625


Extracto


Inhalt

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen der variablen Vergütung
2.1 Anreiz und Anreizsysteme
2.2 Fixe und variable Vergütung
2.3 Formen der variablen Vergütung
2.4 Lohngerechtigkeit
2.5 Arbeitsleistung

3 Theoretische Grundlagen der Motivation und ihr Bezug auf variable Vergütung
3.1 Definition und Formen der Motivation
3.1.1 Definition des Motivationsbegriffs
3.1.2 Formen der Arbeitsmotivation und ihr Zusammenhang
3.2 Inhaltstheorien
3.2.1 Bedürfnispyramide nach Maslow
3.2.2 ERG-Theorie nach Alderfer
3.2.3 Zwei-Faktoren Theorie nach Herzberg
3.2.4 Selbstbestimmungstheorie nach Deci & Ryan
3.3 Prozesstheorien
3.3.1 Equity-Theorie nach Adams
3.3.2 VIE-Theorie nach Vroom
3.3.3 Motivationsmodell nach Porter & Lawler

4 Empirische Erkenntnisse über Bedingungen und Wirkungen der variablen Vergütung
4.1 Variable Vergütung und organisationale Rahmenbedingungen
4.2 Zusammenhang zwischen variabler Vergütung und Arbeitsleistung
4.3 Empirische Erkenntnisse zum Verdrängungseffekt

5 Zusammenfassung und Stellungnahme

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 45 páginas

Detalles

Título
Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?
Subtítulo
Theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse
Universidad
University of the Federal Armed Forces München  (Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen)
Curso
BWL - Arbeits- und Organisationspsychologie
Calificación
1,625
Autor
Año
2010
Páginas
45
No. de catálogo
V167989
ISBN (Ebook)
9783640848645
ISBN (Libro)
9783640844975
Tamaño de fichero
932 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
mitarbeiter, theoretische, motivaton, vergütung, unibw, variable, fixum, erkenntnisse, theorie, grundlagen, anreiz, anreizsystem, lohngerechtigtkeit, arbeitsleistung, definition, form, formen, arbeitsmotivation, inhaltstheorien, bedürfnispyramide, maslow, erg-theorie, alderfer, zwei faktoren, herzberg, selbstbestimmungstheorie, deci, ryan, prozesstheorie, equilty theorie, adams, vie, vroom, motivationsmodell, porter, lawler, verdrängungseffekt
Citar trabajo
Jens Dell´Anna (Autor), 2010, Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/167989

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