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Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?

Theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse


Thèse de Bachelor, 2010

45 Pages, Note: 1,625


Extrait


Inhalt

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen der variablen Vergütung
2.1 Anreiz und Anreizsysteme
2.2 Fixe und variable Vergütung
2.3 Formen der variablen Vergütung
2.4 Lohngerechtigkeit
2.5 Arbeitsleistung

3 Theoretische Grundlagen der Motivation und ihr Bezug auf variable Vergütung
3.1 Definition und Formen der Motivation
3.1.1 Definition des Motivationsbegriffs
3.1.2 Formen der Arbeitsmotivation und ihr Zusammenhang
3.2 Inhaltstheorien
3.2.1 Bedürfnispyramide nach Maslow
3.2.2 ERG-Theorie nach Alderfer
3.2.3 Zwei-Faktoren Theorie nach Herzberg
3.2.4 Selbstbestimmungstheorie nach Deci & Ryan
3.3 Prozesstheorien
3.3.1 Equity-Theorie nach Adams
3.3.2 VIE-Theorie nach Vroom
3.3.3 Motivationsmodell nach Porter & Lawler

4 Empirische Erkenntnisse über Bedingungen und Wirkungen der variablen Vergütung
4.1 Variable Vergütung und organisationale Rahmenbedingungen
4.2 Zusammenhang zwischen variabler Vergütung und Arbeitsleistung
4.3 Empirische Erkenntnisse zum Verdrängungseffekt

5 Zusammenfassung und Stellungnahme

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 45 pages

Résumé des informations

Titre
Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?
Sous-titre
Theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse
Université
University of the Federal Armed Forces München  (Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen)
Cours
BWL - Arbeits- und Organisationspsychologie
Note
1,625
Auteur
Année
2010
Pages
45
N° de catalogue
V167989
ISBN (ebook)
9783640848645
ISBN (Livre)
9783640844975
Taille d'un fichier
932 KB
Langue
allemand
Mots clés
mitarbeiter, theoretische, motivaton, vergütung, unibw, variable, fixum, erkenntnisse, theorie, grundlagen, anreiz, anreizsystem, lohngerechtigtkeit, arbeitsleistung, definition, form, formen, arbeitsmotivation, inhaltstheorien, bedürfnispyramide, maslow, erg-theorie, alderfer, zwei faktoren, herzberg, selbstbestimmungstheorie, deci, ryan, prozesstheorie, equilty theorie, adams, vie, vroom, motivationsmodell, porter, lawler, verdrängungseffekt
Citation du texte
Jens Dell´Anna (Auteur), 2010, Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/167989

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