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Prozesse und Methoden der Personalauswahl

Konzeption eines fairen Verfahrens aus Bewerbersicht


Trabajo Escrito, 2014

16 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung / Relevanz
1.2 Ziel und Aufbau

2. Personalauswahl
2.1 Begriffsdefinition
2.2 Prozess der Personalauswahl / Vorauswahl
2.3 Arbeitsvertrag
2.4 Grafologische Gutachten, Fragebögen und Tests
2.5 Vorstellungsgespräche/Interviews
2.6 Assessment Center

3. Besonderheiten bei Hochschulbewerbern

4. Konzeption eines Personalauswahlverfahrens

5. Fazit

6. Limitationen

7. Faktoren / Ausblick

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 16 páginas

Detalles

Título
Prozesse und Methoden der Personalauswahl
Subtítulo
Konzeption eines fairen Verfahrens aus Bewerbersicht
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Calificación
1,3
Autor
Año
2014
Páginas
16
No. de catálogo
V342063
ISBN (Ebook)
9783668317413
ISBN (Libro)
9783668317420
Tamaño de fichero
829 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Recruitment, employer branding, Personalmanagement, Personalauswahl, Assessment Center, Grafologisches Gutachten, Hochschulmarketing
Citar trabajo
Marco Herz (Autor), 2014, Prozesse und Methoden der Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/342063

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Título: Prozesse und Methoden der Personalauswahl


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