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Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen

Eine Einführung und Analyse der Jobsharing-Thematik


Term Paper (Advanced seminar), 2018

19 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

I. Abbildungsverzeichnisverzeichnis

II Tabellenverzeichnis

1. Einleitung und Relevanz

2. Begriffsdefinitionen
2.1 Arbeitszeitsysteme
2.2 Abgrenzung Jobsharing - Topsharing

3 Einführung und quantitative Analyse
3.1 Ursachen für geringe Frauenquote
3.2 Modelle von Topsharing

4 Qualitative Analyse
4.1 Vor- / Nachteile für den Arbeitgeber
4.2 Vor-/ Nachteile für den Arbeitnehmer
4.3 Umsetzung und Praxis

5 Bewertung der Informationen und Ausblick
5.1 Kosten-Nutzenanalyse von Topsharing
5.2 Bewertung von Top sharing mit Balanced Scorecard
5.3 Handlungsempfehlungen
5.4 Ausblick und Fazit

III. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 19 pages

Details

Title
Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen
Subtitle
Eine Einführung und Analyse der Jobsharing-Thematik
College
Leipzig University of Applied Sciences  (Medien)
Course
Personalmanagement
Grade
1,0
Author
Year
2018
Pages
19
Catalog Number
V442974
ISBN (eBook)
9783668810860
ISBN (Book)
9783668810877
Language
German
Keywords
Jobsharing, Topsharing, Frauenanteil, Personalmanagement, Medienunternehmen, Frauenquote, Arbeitszeitsysteme
Quote paper
Stephanie Jordan (Author), 2018, Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/442974

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Title: Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen


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