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Inhaltsverzeichnis
I. Abbildungsverzeichnisverzeichnis
II Tabellenverzeichnis
1. Einleitung und Relevanz
2. Begriffsdefinitionen
2.1 Arbeitszeitsysteme
2.2 Abgrenzung Jobsharing - Topsharing
3 Einführung und quantitative Analyse
3.1 Ursachen für geringe Frauenquote
3.2 Modelle von Topsharing
4 Qualitative Analyse
4.1 Vor- / Nachteile für den Arbeitgeber
4.2 Vor-/ Nachteile für den Arbeitnehmer
4.3 Umsetzung und Praxis
5 Bewertung der Informationen und Ausblick
5.1 Kosten-Nutzenanalyse von Topsharing
5.2 Bewertung von Top sharing mit Balanced Scorecard
5.3 Handlungsempfehlungen
5.4 Ausblick und Fazit
III. Literaturverzeichnis
Final del extracto de 19 páginas
- Citar trabajo
- Stephanie Jordan (Autor), 2018, Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/442974
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