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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Fragestellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Personalmarketing
2.2 Personalauswahl
2.2.1 Personalauswahlprozess
2.2.2 Gütekriterium „soziale Validität“
2.3 Eignungsdiagnostische Verfahren
2.3.1 Auswertung von Bewerbungsunterlagen
2.3.2 Personal- und Biografischer Fragebogen
2.3.4 Bewerbungsgespräch
2.3.5 Intelligenztests und Leistungstests
2.3.6 Persönlichkeitstests
2.3.7 Simulationen
2.3.8 Assessment-Center-Verfahren
2.4 Recrutainment
2.5 Traineeprogramme
3 Konzeption eines Auswahlverfahrens für ein Traineeprogramm
3.1 Ziel des Auswahlverfahrens
3.2 Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil
3.3 Wahl eines Modells zur Auswahlentscheidung
3.4 Wahl der eignungsdiagnostischen Verfahren
3.5 Weiteres Vorgehen
4 Diskussion
4.1 Gütekriterien
4.2 Praktische Relevanz
4.3 Digitale Medien im Personalauswahlprozess
5 Fazit
- Quote paper
- Jan Bast (Author), 2019, War for talents. Wie mit gezielten Recrutainment-Elementen der Personalauswahlprozess begünstigt werden kann, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/460946
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