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Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Mitarbeiterbindung

Transaktionale Führung in Organisationen Sozialer Arbeit


Trabajo Escrito, 2018

19 Páginas, Calificación: 3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

I Einführung

II Hypothesen
II.I Kernthese
II.II Arbeitshypothesen:

1 Soziale Arbeit und Management
1.1 Begriffsklärung: Management
1.2 Organisationsbilder
1.3 Führungstheorien und Steuerungsoptimismus in Organisationen

2 Rechtlicher Kontext und Legitimationsanforderung Sozialer Arbeit

3 Auswirkungen zwischen ökonomischer Ausrichtung Sozialer Arbeit, Zielsetzungen und Selbstwirksamkeitserleben auf die psychische Fehlbeanspruchung
3.1 Definition der Arbeitszufriedenheit
3.2 Untersuchungen zur Arbeitszufriedenheit in der Sozialen Arbeit - ASD

4. Führungstheorie
4.1 Führen durch Zielvereinbarung – Management by Objectives (MbO)
4.1.1 Definition Management by Objectives – Leiten durch Zielvereinbarungen
4.1.2 Vergleich zwischen transaktionalen und transformativen Führungsstil
4.2 Theorie der Zielsetzung
4.2.1 Wirkmechanismen des Leistungshandeln
4.2.2 Abhängigkeit von Moderatoren bei herausfordernden Zielen
4.3 Strukturierte Mitarbeitergespräche im Rahmen des management-by-objetives

5 Studien in Bezug auf Selbstwirksamkeitserlebnisse
5.1 Praxisbeispiel Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) des Jugendamtes
5.2 Studie zur Abwanderungstendenz von Arbeitskräften aus Kindertagesstätten

6 Schlussfolgerung
6.1 Umwelteinflüsse auf Organisationen und Organisationsmitglieder
6.2 Organisationsbilder und Organisationskultur
6.3 Erkenntnisgewinn zur Theorie der Zielfindung und der Führungstechnik management-by-objectives in der Wechselwirkung Führungsverhalten und Arbeitszufriedenheit (siehe Einleitung Punkt b und c)
6.4 Faktoren der Arbeitszufriedenheit, bzgl. Arbeitsablauf und gesundheitsförderndes Arbeitsklima, unter Berücksichtigung der Vermeidung psychischer Fehlbeanspruchung

7 Schlussbemerkung

8 Offene Forschungsfrage aus der Hausarbeit

9 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Mitarbeiterbindung
Subtítulo
Transaktionale Führung in Organisationen Sozialer Arbeit
Universidad
Donau-Universität Krems  (Department für Gesundheitswissenschaften, Medizin und Forschung)
Curso
Universitätslehrgang Social Work
Calificación
3
Autor
Año
2018
Páginas
19
No. de catálogo
V511902
ISBN (Ebook)
9783346088604
ISBN (Libro)
9783346088611
Idioma
Alemán
Palabras clave
Management, Organisationsbilder, Führungstheorien, Zielvereinbarung, Management by Objectives, MbO, Selbstwirksamkeitserlebnisse, Allgemeiner Sozialer Dienst, ASD, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsklima, Führungstechnik, Mitarbeitergespräche, Soziale Arbeit, BGM, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Steuerung, Eigenschafttheorien, Sozialwirtschaft, Entgeltvereinbarung, BWL, Motivation, Leitungsperson, Leistungsorientierung, Dialog, Arbeitsplatzsicherheit
Citar trabajo
Gunther Heck (Autor), 2018, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Mitarbeiterbindung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/511902

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Título: Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Mitarbeiterbindung


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